2025年，欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源和社会保障局坚持以欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想，认真落实盟委、行署关于全面依法治盟和法治政府建设各项决策部署，扎实推进各项工作进展。

一、加强党对法治工作的全面领导

（一）深入学习贯彻欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想。一是始终把学习领会欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想作为领导干部学法用法首要任务，与学习党的二十届四中全会精神相结合，牢牢把握法治建设正确方向。二是将欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想列入党组理论学习中心组和党支部学习计划，通过组织开展集中学习、培训、讲座、知识竞赛、研讨、个人自学等形式深入学习欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想、全年开展党组理论学习中心组法治内容学习15次。三是大力宣传欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想，在门户网站、微信公众号进行重点宣传，切实把欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想贯彻落实到人社工作各领域。

（二）严格履行推进法治建设第一责任人职责。一是党组书记坚持法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办，召开党组会3次听取法治工作情况汇报、研究部署重点任务。二是始终坚持把普法工作作为带动全局的一项重要工作来抓，与业务工作同安排、同落实、同考核，纳入考核目标进行管理，完成“八五”普法评估。三是严格履行法治政府建设年度报告制度，及时向盟行署、自治区人社厅报送2024年度法治政府建设工作报告并通过网站公布，自觉接受社会监督。四是认真落实行政机关负责人出庭应诉制度，行政机关负责人出庭应诉率达到100%。

二、坚持依法行政

（一）持续优化法治化营商环境。一是着力提升人社业务便捷度。打造“15分钟便民服务圈”，推进“社银一体化”综合服务模式，与农业银行、工商银行、农村商业银行、邮政储蓄等银行签订合作协议，授权办理92项人社高频服务事项，建立42个网点实现全盟全覆盖。与民政、残联等部门会同政数局，按照“一场景一张表”原则梳理人社、民政、残联需基层填报的报表，形成49个标准统一的数据表，纳入“一表通”系统管理。制定印发《关于进一步推动“高效办成一件事”的通知》，规范业务经办程序。二是推行人社欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台事项标准化。组织相关科室、单位、旗区人社部门在欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台政务服务平台及时修改完善线上办事指南。核查全盟各级人社机构欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台事项，修改120项服务事项要素。

（二）规范涉企行政执法工作。一是制定印发《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源社会保障行政执法事项清单（2025年版）》《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源社会保障涉企行政执法检查事项清单（2025年版）》，明确检查依据、实施主体、检查内容及方式、检查项目等要素，规范涉企检查行为，避免重复检查、多头检查，减轻企业负担。二是深化人社领域包容审慎监管。制定印发《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源和社会保障行政许可裁量基准》《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源和社会保障行政检查裁量基准》《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源社会保障不予行政处罚事项清单（2025年版）》《欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源社会保障减轻行政处罚事项清单（2025年版）》，进一步提升依法行政水平，规范我盟人社领域行政执法行为。三是加强行政执法力量。严格落实执法人员持证上岗和资格管理制度，通过线上学习，统一考试，新增执法证5人，注销2人执法证。

（三）强化规范性文件监督管理。严格执行《内蒙古规范性文件制定和备案监督办法》，开展规范性文件集中清理工作，以盟行署、行署办名义制发的规范性文件9件，经清理继续有效7件，废止2件；以盟人社局名义制发的规范性文件6件,继续有效4件，失效2件。

（四）创新仲裁调解新举措。一是加强协同共治。为持续发挥“人社+工会”联动优势，召开2025年裁调衔接工作推进会，进一步提高劳动争议纠纷案件处理质效，形成化解劳动争议“强强联手”的调解工作模式，推动实现裁调高效衔接联动。二是深入企业实地宣讲。多次组织骨干仲裁员志愿者深入腾格里等地开启“流动仲裁庭”、“移动调解室”，联合基层调解组织到企业所在地联合宣讲普法、以案释法、座谈讨论，主动问需于企。三是开展“送法三进”“法治体检”等活动。加强劳动争议基层调解组织专业化指导，帮助企业提升自主预防化解劳动争议能力，统筹处理好维护劳动者权益和促进企业发展关系，实现矛盾纠纷处理端口前移。四是开展“庭审开放日”活动。邀请对口联系服务企业负责人走进庭审现场、走进仲裁院，并举行现场普法宣传，仲裁员与观摩人员面对面交流解答用工问题，通过“观摩+座谈”的形式，让企业“沉浸式”体验仲裁庭审，为企业规范用工管理提供专业指导。五是送法上门助企业。全力打造“驼乡仲裁”特色品牌。由“定点服务”变“上门服务”，进一步打造“仲裁服务专员”+“企业劳资人员”一对一结对服务，主动靠前服务，按需施策、创新研究分类式仲裁法律服务与订单式法律服务，根据企业不同需求，深入劳动纠纷易发多发的新就业形态企业、中小微企业提供精准高效的“法治体检”，并提出“一对一”的“体检诊断”意见，促进企业“健康”用工。

三、深入开展法治宣传教育

（一）加强干部职工法治宣传教育。一是采取“线上+线下”法治知识学习，通过党组理论学习中心组及党支部学习开展集中学法，组织系统干部职工参加欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台法治思想强化行政执法能力建设网络专题课、欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台公务员在线学习平台的学习及规范涉企行政执法等专题学习及考试，全体干部职工进一步熟悉和掌握有关法律法规和政策，做到从“知”到“学”进而“用”的提升。二是参加全区人社法治知识竞赛。制定印发《关于开展“法治护航 保障民生”2025年全盟人力资源和社会保障法治知识竞赛暨“练兵比武”知识竞赛活动的通知》，参加全区人社系统法治知识竞赛活动，获得全区人社法治知识竞赛三等奖。

（二）开展法宣普法活动。举办“促进就业法治同行”“劳动权益民法护航”等主题普法活动，举办线下政策法规宣传活动，设立咨询服务台，发放宣传资料，与求职者就劳动用工、就业创业等政策进行答疑解惑，向管理服务对象宣传普及就业促进、劳动保障等人社领域法律知识，使群众和各类市场主体及时、准确了解就业促进、劳动保障法律法规。同时，结合春风行动、就业招聘会、构建和谐劳动宣传月、工伤保险集中宣传日等活动，通过设置展板、悬挂横幅、发放宣传资料、现场解答群众咨询等形式开展普法宣传，进一步增强法治宣传氛围。

欧洲杯买球官网_澳门金沙赌城-投注|平台人力资源和社会保障局

2026年1月14日